怀孕后公司降职降薪怎么办

1.公司在女职工孕期降职降薪，违反相关法律对女职工孕期权益的保护。
2.可先与公司协商，指出其违法并要求恢复职位和工资，同时保留协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，以法律保障权益。

案情回顾:

小丽是某公司的一名女职工，怀孕后公司以其身体状况无法胜任原工作为由，对她进行了降职降薪处理。小丽认为公司此举严重侵犯了自己的合法权益，与公司多次沟通要求恢复原职和原工资待遇，但公司拒绝。小丽不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、公司在女职工小丽怀孕后降职降薪的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律中关于女职工孕期权益保护的规定。
2、小丽可先与公司协商，指出其行为违法，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
3、小丽还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身合法权益。