劳动法对孕妇降职降薪如何处理

法律分析：
（1）法律明确保障女职工孕期权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同，降职降薪属于违法行为。
（2）维权第一步可与用人单位协商，以法律为依据要求恢复职位和工资，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位改正错误行为。
（4）收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：孕妇维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）与用人单位协商，明确提出恢复原职位和工资，告知对方降职降薪行为违法。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其责令用人单位改正。
（三）收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.法律保护孕妇权益，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低孕妇工资、辞退或解约。

2.若单位对孕妇降职降薪，孕妇先和单位协商，指出违法，要求恢复职位和工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。

4.也能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
用人单位不得因女职工怀孕对其降职降薪，孕妇遇到此类情况可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。当用人单位对孕妇降职降薪，该行为明显违反法律规定。孕妇可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求恢复原职位和工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。孕妇还可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在孕期遇到劳动权益方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同，若对孕妇降职降薪，孕妇应积极维权。
1.与用人单位协商。明确指出其行为违法，要求恢复原职位和工资，这是较为平和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

孕妇通过这些合法途径，能有效维护自身在孕期的合法劳动权益。