孕期被降薪可以要求补偿吗

结论：
孕期被降薪，女职工有权要求补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。若女职工在孕期遭遇降薪，可先尝试与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。女职工也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资差额及经济补偿，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

若您在孕期遇到降薪等类似劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

女职工孕期被降薪可要求补偿，法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。

若女职工孕期遭遇降薪，可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，提出补足工资差额的要求。这是较为温和的解决方式，有助于维护与单位的关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期的权益，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低其工资、辞退或解除合同。这体现了法律对特殊时期女职工的保护。
（2）当女职工孕期遭遇降薪时，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题，要求补足工资差额。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）女职工也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资差额与经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
女职工孕期降薪维权需注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当女职工孕期被降薪，首先应尝试与用人单位友好协商，明确指出用人单位的行为违反法律规定，要求其补足工资差额。
（二）若协商无果，女职工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付应补足的工资。
（三）若用人单位逾期不支付，女职工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。
（四）女职工也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额以及经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.孕期女职工被降薪可要求补偿，法律规定单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解除合同。

2.遇到降薪，女职工先和单位协商补工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁要工资差额和经济补偿，对仲裁结果不满可起诉。