怀孕期间公司要求停薪留职如何维权

法律分析：
（1）公司在女职工怀孕期间要求其停薪留职的行为，明显违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。女职工拥有合法权益，面对这种情况，可先尝试与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，要求公司恢复其工作岗位并补发相应工资。
（2）若协商未能达成满意结果，女职工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，有权责令公司改正错误行为，甚至对其处以罚款。
（3）女职工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、公司要求停薪留职的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付工资、继续履行劳动合同。
（4）若女职工对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要保存好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确告知公司其要求孕期女职工停薪留职的行为违反了法律对孕期女职工的特殊保护，要求公司恢复工作岗位并补发工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，有权责令公司改正，还可对公司处以罚款。

（三）收集证据，如劳动合同、工资流水、公司要求停薪留职的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、继续履行劳动合同。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.公司让孕期女职工停薪留职违法。女职工可先和公司协商，说明其违反了对孕期职工的保护规定，要求恢复工作并补发工资。
2.若协商不行，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正并罚款。
3.还能收集合同、工资流水、停职通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资、继续履行合同。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
怀孕期间公司要求停薪留职的行为违法，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律对孕期女职工有特殊保护规定，公司要求怀孕女职工停薪留职，侵害了女职工的合法权益，属于违法行为。女职工维权时，可先与公司协商，告知其行为违法并要求恢复工作与补发工资；协商不成，劳动监察部门可责令公司改正并罚款；女职工也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资和继续履行合同；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

怀孕期间公司要求停薪留职的行为违法，侵害了女职工权益，女职工可通过多种途径维权。
1.协商解决：与公司沟通，明确指出其行为违反法律对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复工作并补发工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款，能有效促使公司纠正错误。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资流水、公司要求停薪留职的通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、继续履行劳动合同。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。