劳动法对孕妇降职降薪有啥限制

（一）用人单位需遵守法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，不能以怀孕为由对孕妇降职降薪。
（二）当女职工孕期不能适应原劳动，用人单位要依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动，且薪资待遇不变。
（三）若用人单位违法对孕妇降职降薪，孕妇先与单位协商恢复原岗位及工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复原岗位等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，不得以怀孕为由给孕妇降职降薪。

2.若孕妇不能适应原工作，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适岗位，且薪资不变，如将搬重物岗位的孕妇调至内勤岗。

3.若单位违法降职降薪，孕妇可先协商恢复岗位和工资，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位不能因女职工怀孕对其降职降薪，若女职工孕期不能适应原劳动，应合理调整岗位且不降低薪资。用人单位违法降职降薪，女职工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，所以不能以怀孕为由对孕妇降职降薪。当女职工孕期无法适应原劳动时，用人单位需依据医疗机构证明，为其减轻劳动量或安排合适岗位，但薪资待遇不能减少。若用人单位违法降职降薪，女职工有多种维权途径。首先可与单位协商恢复原岗位和工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求补足工资差额、恢复原岗位等，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在这方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，不能以怀孕为由对孕妇降职降薪。若女职工孕期不能适应原劳动，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他合适劳动，且薪资待遇不能降低。

若单位违法对孕妇降职降薪，解决措施如下：
1.孕妇可先与单位协商，要求恢复原岗位及工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复原岗位等。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，不能以怀孕为由降职降薪。
（2）当女职工孕期不能适应原劳动，用人单位需依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排合适劳动，且薪资待遇不能降低，像将重体力岗位孕妇调至轻松岗位，工资应维持不变。
（3）若用人单位违法降职降薪，女职工可先与单位协商恢复岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求补足工资差额、恢复岗位；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：女职工遇到此类情况要及时维权，注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。