竞业协议试用期离职有补偿吗

1.试用期离职后，竞业协议补偿按约定处理。
若协议明确有补偿且不违法，员工遵守协议，单位就得按约支付。
2.按规定，因单位原因三个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.单位不支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付就能解除协议。
即有约定按约定，单位违约劳动者有办法维权。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同中有竞业协议，约定小胡离职后需履行竞业限制义务，公司会给予经济补偿。小胡在试用期内离职并遵守了竞业协议，但公司却未支付补偿。小胡催告公司，公司仍未支付，小胡遂考虑解除竞业协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，竞业协议中明确约定员工履行竞业限制义务时给予经济补偿，且约定不违反法律法规强制性规定，员工遵守协议，单位应按约定支付补偿。本案中公司与小胡的竞业协议有补偿约定，小胡遵守了协议，公司就应支付补偿。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。小胡催告后公司仍不支付，小胡有权利解除竞业协议。