辞退工资未当场结清怎么办

1.协商：
劳动者可和用人单位沟通，提出当场结清工资的要求，了解未结清原因，争取达成一致。
2.投诉：
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其会调查用人单位并责令支付工资。
3.仲裁：
准备好证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张经济补偿。
4.诉讼：
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决支付工资。

案情回顾:

小朱在被公司辞退时，公司并未当场结清其工资。小朱先与公司协商，明确提出按法律规定当场结清工资的要求，但公司称资金周转困难，无法当场支付。小朱对该理由不满，协商未能达成一致。于是小朱考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位辞退劳动者时应当场结清工资。小朱与公司协商要求结清工资是合理合法的维权方式，公司以资金周转困难为由拒绝当场支付，侵害了小朱的合法权益。
2、若协商无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资。
3、小朱也可准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。