我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工离职时,按照我国法律,通常需要提前三十天通知雇主。但有一种特殊情形,那就是当雇主采用非法手段限制了劳动者的自由,强制其继续工作时,劳动者有权立刻终止雇佣关系,并无需遵守那三十天的通知期。这意味着,如果离职是由于雇主的非法行为导致的,员工可以即时离职,不受三十天等待期的限制。
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国家禁止雇佣未成年工从事高风险工作,如矿山井下开采、有害作业和第四等级体力劳动。同时,易燃易爆、化学灼伤、高温烫伤等高危作业也不得安排未成年工参与。具体包括矿山采砂、采石、接触放射性物质和涉及高度危险的作业等。
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公司解雇员工需遵循劳动法规定,员工被辞退时应收集关键证据:正式的辞退通知、解除劳动关系证明书和证人证言。若公司未依法解雇,需承担法律责任并支付赔偿金。员工应了解自身权益,保护自己的合法利益。
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孕妇被辞退一般不能获得双倍赔偿和三期保护赔偿。孕期女性解雇不适用于“三期”补偿规定。如非法解雇,孕妇可要求按经济补偿的双倍支付赔偿金,具体数额根据实际工作年限确定。特殊情况如严重违纪、追究刑事责任等,用人单位可依法辞退,无需赔偿。