我当初通过人才交流市场招聘会，应征到一家小型私营企业工作，经过面试和试用后被用人单位正式录取，签订了为期三年的劳动合同并顺利通过试用期，结果现在合同期限未到，用人单位却以人事调整为由无故将我辞退，该给予什么经济赔偿？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。