劳动者违反竞业协议的后果是什么

1.违约责任：
劳动者违反竞业协议，企业可依协议要求其支付违约金，此数额由双方协商确定。
若不合理，当事人可请法院或仲裁机构调整。
2.赔偿损失：
若违约给企业造成实际损失，违约金不足以弥补时，企业可要求赔偿剩余损失，赔偿额含履约后可得利益。
3.继续履行义务：
支付违约金和赔偿损失后，在竞业限制期内，企业仍可要求劳动者按协议继续履行义务。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了竞业协议，协议中明确约定了违约金。在竞业限制期限内，小朱跳槽到了与原公司有竞争关系的企业工作。原公司发现后，要求小朱支付违约金，并赔偿因其违约行为造成的实际损失，同时要求小朱继续履行竞业限制义务。小朱认为违约金过高，拒绝支付全部违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者违反竞业协议应承担违约责任。小朱与公司签订的竞业协议中约定了违约金，公司有权要求小朱按协议支付。若小朱认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。
2、若小朱的违约行为给公司造成了实际损失，且违约金不足以弥补，公司能要求其赔偿剩余损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
3、即便小朱支付了违约金、赔偿了损失，在竞业限制期限内，公司仍可要求小朱按协议继续履行竞业限制义务。