违反竞业协议应承担什么赔偿责任

违反竞业限制协议的，需承担违约责任。协议中约定了违约金的，违约方应按约定支付；若违约金数额过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。

违约方还需赔偿原用人单位的实际损失。若原单位能证明实际损失超过约定的违约金，可要求违约方补足差额；赔偿范围通常包括经营利润减少、商业秘密泄露造成的损失等。

劳动者违反约定到与原单位存在竞争关系的新单位工作时，该新单位可能与劳动者承担连带赔偿责任。

结论：违反竞业协议需承担支付约定违约金（可请求调整）、赔偿实际损失差额、新单位可能连带赔偿的责任。
法律解析：
竞业协议是用人单位与劳动者依法约定的，劳动者离职后在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或入职竞争单位的协议。违反该协议时，首先违约方应按照协议约定支付违约金。若违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。其次，若原用人单位能证明因违约行为造成的实际损失大于约定的违约金，违约方需补足两者之间的差额。损失赔偿范围通常包括经营利润减少、商业秘密泄露导致的损失等。最后，若新单位明知劳动者存在有效的竞业协议仍与其建立劳动关系，新单位需与劳动者承担连带赔偿责任。若你遇到竞业协议相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并获取合适的解决方案。

劳动者违反竞业协议时，需承担相应的违约责任，具体责任形式包括支付约定违约金、赔偿实际损失以及可能涉及的连带责任。

1.按协议约定支付违约金。若协议中明确约定了违约金数额，违约方应严格按照约定履行支付义务。若当事人认为违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构提出调整请求，相关机构会根据实际情况进行合理调整。

2.赔偿原用人单位实际损失。若原用人单位能证明因违约行为造成的实际损失大于约定的违约金，可要求违约方补足差额部分。赔偿范围通常涵盖违约导致的经营利润减少、商业秘密泄露引发的损失等直接与违约行为相关的经济损失。

3.新单位可能承担连带责任。若劳动者违反竞业协议后到与原单位存在竞争关系的新单位工作，该新单位可能需要与劳动者共同承担连带赔偿责任，具体需根据新单位是否明知或应知劳动者存在竞业协议违约行为来判定。

法律分析：
（1）违反竞业协议的违约方需承担协议约定的违约责任，若协议中明确了违约金数额，违约方应按约定向原用人单位支付违约金。

（2）若协议约定的违约金数额过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构提出调整申请，由相关机构根据实际情况进行合理调整。

（3）违约方除支付违约金外，还需赔偿原用人单位因违约行为造成的实际损失。若原用人单位能举证证明实际损失大于约定的违约金，可要求违约方补足两者之间的差额，赔偿范围通常包括经营利润减少、商业秘密泄露导致的损失等。

（4）若劳动者违反竞业协议到与原用人单位存在竞争关系的新单位工作，该新单位可能与劳动者共同承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业协议约定，若对违约金数额有异议可依法申请调整；用人单位需留存实际损失的相关证据，新单位聘用人员时应核查其是否负有竞业限制义务，避免承担连带赔偿责任。

（一）违反竞业协议的，应按协议约定支付违约金。若协议中明确约定了违约金数额，违约方需履行支付义务。

（二）违约金数额过高或过低时，当事人可请求调整。违约方或守约方均可向法院或仲裁机构提出调整申请，由其根据实际情况进行调整。

（三）违约方需赔偿实际损失差额。若用人单位证明实际损失大于约定的违约金，可要求违约方补足差额，赔偿范围包括经营利润减少、商业秘密泄露造成的损失等。

（四）新单位可能承担连带责任。若劳动者违反竞业协议到与原单位有竞争关系的新单位工作，该新单位可能与劳动者一起承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，具体内容如下：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。