试用期有竞业协议吗

1.试用期能签竞业协议。
按照法律，单位和劳动者可在合同或保密协议里约定竞业限制，试用期属于合同期，所以试用期签协议合法。
2.竞业协议生效有条件。
单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿，不支付的话，劳动者可能无需履行义务。
3.竞业限制有范围和期限。
人员限于高管、高技术人员等有保密义务的人，期限不超二年。
劳动者违约要付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，尚处于试用期，公司便与其签订了竞业协议。小朱认为试用期不应签订此协议，拒绝履行协议内容。公司称试用期签竞业协议合法，要求小朱遵守，否则需支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，且试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期与小朱签订竞业协议是合法的。
2、若公司在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，小朱作为协议签订方应履行相关义务；若公司未支付经济补偿，小朱可能有权不履行。同时，若小朱不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，此竞业协议可能不适用；且竞业限制期限不得超过二年，若违反此规定，相关约定无效。若小朱违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金。