公司变相裁员如何维权

劳动者遭遇公司变相裁员，可按以下步骤维权：
收集证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音等，证明公司有变相裁员行为。
与公司协商，以书面或面谈方式，指出公司违法并要求恢复岗位待遇或支付经济补偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道权利受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，近期公司以业务调整为由，给小胡下达调岗降薪通知，新岗位工作内容与原岗位差异巨大，且薪资大幅降低。小胡认为公司是变相裁员，收集了调岗降薪通知、不合理工作安排记录等证据后，与公司进行书面协商，要求恢复原岗位与待遇或支付经济补偿，但公司拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小胡收集调岗降薪通知、不合理工作安排记录等证据，这些证据能够证明公司存在变相裁员行为，符合收集证据维权的规定。
2、小胡先与公司进行书面协商，在协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉，之后又申请仲裁，遵循了先协商，再通过相关部门介入、仲裁等合法途径维权的流程。若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。