变相裁员能立案吗

（一）劳动者遭遇变相裁员，要及时收集证据，像工资条能证明薪资变化，工作安排变动通知可体现调岗或增加工作量情况，与用人单位沟通记录也能反映相关问题。
（二）可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位违法行为调查核实，情况属实会责令改正。
（三）也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据，判定用人单位是否存在变相裁员及应承担的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.变相裁员能否立案要看具体情形，符合立案标准就能立案。像单位用降薪、调岗等手段逼员工主动离职，属违法解除劳动关系。

2.员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。监察部门会调查核实，情况属实会责令单位改正。仲裁会依证据判定单位责任。

3.员工要收集证据，如工资条、工作变动通知、沟通记录等，证明变相裁员，提高立案和维权成功率。

结论：
变相裁员能否立案取决于是否符合法定立案标准，符合则可立案。
法律解析：
用人单位采用降薪、调岗、增加工作量等方式迫使劳动者主动离职，属于违法解除劳动关系。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查核实用人单位的违法行为，情况属实会责令其改正；劳动仲裁会依据双方证据判定用人单位是否存在变相裁员及应承担的法律责任。不过，劳动者需收集工资条、工作安排变动通知、与用人单位沟通记录等相关证据，证明变相裁员事实，以此增加立案成功几率和维权胜算。如果在面对变相裁员问题上，你不确定自己的情况是否能立案，或者不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和维权方案。

变相裁员符合法定立案标准就能立案。用人单位用降薪、调岗、增加工作量等手段迫使劳动者主动离职，属于违法解除劳动关系。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会调查核实用人单位的违法行为，情况属实会责令其改正。
2.申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据，判定用人单位是否变相裁员及应承担的法律责任。

为提高立案成功几率和维权胜算，劳动者要收集好相关证据，像工资条、工作安排变动通知、与用人单位的沟通记录等，以此证明变相裁员事实。

法律分析：
（1）变相裁员能否立案取决于是否符合法定立案标准。用人单位采用降薪、调岗、增加工作量等方式迫使劳动者主动离职，属于违法解除劳动关系。
（2）劳动者面对变相裁员有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位违法行为调查核实，情况属实则责令改正。
（3）也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据，判定用人单位是否存在变相裁员行为及应承担的法律责任。
（4）劳动者收集证据至关重要，工资条、工作安排变动通知、与用人单位沟通记录等，可证明变相裁员事实，提高立案和维权成功率。

提醒：
劳动者遭遇变相裁员收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。