公司变相裁员不开除怎么办

当公司通过不合理调岗、降薪或增加过量工作等方式变相裁员却不直接解除劳动合同时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体措施如下。

1.收集关键证据。需留存能证明公司变相裁员的材料，例如不合理调岗的书面通知、降薪的正式文件、超出正常工作范围的任务安排记录等，这些材料是后续维权的重要依据。

2.主动协商沟通。可通过面谈或书面函件的形式，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复正常的工作条件和薪资待遇，尝试通过协商解决争议。

3.寻求行政或司法救济。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司纠正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据相关法律，公司违法变更劳动合同等变相裁员行为，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集相关证据。劳动者需留意公司发出的不合理调岗通知、降薪文件、强制增加超出正常范围工作量的安排等材料，这些都可作为证明公司变相裁员的依据，证据收集需全面且及时，避免遗漏关键信息。

（2）与公司协商沟通。可通过面谈或书面函件的方式，向公司指出其行为不符合法律规定，明确要求恢复正常的工作条件与薪资待遇，协商过程中需保留相关沟通记录，如书面函件的回执、合法的录音材料等。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，可携带收集到的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查，核实公司是否存在违法变更劳动合同的行为，并责令公司进行改正。

（4）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据法律规定，公司违法变更劳动合同内容、变相裁员的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付相应的经济补偿。

（5）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权时需注意，证据的真实性与合法性至关重要，避免使用非法手段获取证据；若公司存在变相裁员行为，应及时采取措施，避免超过维权时效影响自身权益。

（一）收集相关证据，包括不合理调岗的书面通知、降薪的文件、增加远超正常工作量的安排记录等，这些材料需能证明公司存在变相裁员的行为。

（二）与公司协商，通过面谈或发送书面函件的方式，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求恢复原有的工作条件和待遇。

（三）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求继续履行劳动合同或者获得相应经济补偿。

（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

面对公司用不合理手段施压却不直接解除劳动关系的情况，首先要收集相关证据，比如无正当理由的岗位调整通知、未经协商的降薪文件、超出正常范围的工作量安排等，这些材料能有效证明公司的变相裁员行为。

接下来可以尝试与公司协商，无论是面对面沟通还是发送正式书面函件，都要明确指出公司的做法不符合法律规定，要求恢复正常的工作岗位、薪资待遇和合理的工作任务量。

如果协商没有效果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，让其介入调查并督促公司纠正错误；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据劳动合同法，公司违法变更劳动合同的行为，劳动者有权要求继续履行合同或者获得经济补偿；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼维护权益。

结论：
公司变相裁员却不开除时，劳动者可通过收集证据协商投诉或申请仲裁诉讼等方式维护合法权益

法律解析：
公司通过不合理调岗降薪增加不合理工作量等变相裁员行为，违反劳动合同法关于劳动合同变更的规定，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可采取以下措施：首先收集相关证据，包括不合理调岗通知降薪文件增加不合理工作量的安排等能证明公司变相裁员的材料；其次与公司协商，通过面谈或书面函件指出公司行为不符合法律规定，要求恢复正常工作条件和待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应经济补偿，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，如对证据收集或法律程序存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的指导和帮助