变相降工资怎么维权

（一）收集证据时，除了工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、与单位沟通的录音录像外，还可以收集绩效评估、同事证言等，以更充分证明工资降低事实。
（二）与单位协商，书面异议内容要清晰明确表达恢复原工资待遇的诉求，沟通时注意态度平和理性。
（三）向劳动监察部门投诉，提前准备好收集的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁，可咨询专业人士了解具体流程和注意事项，确保仲裁申请准确规范。
（五）提起诉讼，要严格按照规定期限进行，准备好充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致，擅自降低劳动者工资，属于违反劳动合同约定的行为。

用人单位变相降工资是违法的，维权措施如下：
1.收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，以此证明工资被降低。
2.书面和单位协商，要求恢复原工资，保留好协商凭证。
3.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并支付工资。
4.申请劳动仲裁，可要求单位支付工资差额和补偿，仲裁委依证据裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过法院维权。维权要在时效内进行。

结论：
用人单位变相降工资违法，劳动者可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权，且要在法定时效内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意擅自变相降工资，属于违反劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集工资条、考勤记录等证据，能有力证明工资降低的事实。与单位书面协商可明确表达诉求并保留凭证；劳动监察部门有权依据相关法律责令单位改正并支付应得工资；申请劳动仲裁能要求单位支付工资差额、经济补偿等；对仲裁结果不服提起诉讼则是通过司法途径保障权益。整个维权过程需在法定时效内进行，否则可能影响权益实现。如果遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位变相降工资是违法行为，劳动者可依法维权。
1.收集证据：收集工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、与单位沟通的录音录像等，以证明工资降低事实，这是维权基础。
2.与单位协商：以书面形式向单位提出异议，要求恢复原工资待遇，并保留好相关凭证，尝试和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，支付应得工资，可借助行政力量维权。
4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、经济补偿等，仲裁委根据证据和事实裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

整个维权过程需在法定时效内进行，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）用人单位变相降工资违反了相关劳动法律规定，侵害了劳动者获取合理报酬的权益。
（2）收集证据是维权的基础，工资条、考勤记录等能直观体现工资降低情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）与单位协商以书面形式提出异议并保留凭证，既表明劳动者态度，又为可能的纠纷留存证据。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正，保障劳动者应得工资。
（5）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求单位支付工资差额和经济补偿等。
（6）若对仲裁结果不满，提起诉讼是最后的司法保障途径。

提醒：
维权要注意在法定时效内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。