劳务派遣在单位满十年的有什么规定

1.劳务派遣工在用工单位满十年，目前法律无特别规定。
2.符合法定情形且被派遣劳动者无过错时，派遣单位要和劳动者签合同。
3.派遣单位和劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时除劳动者要求，应签无固定期限合同。
4.劳动者在派遣单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，派遣单位应签无固定期限合同，这里指在派遣单位的工作年限。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，在用工单位工作已满十年。小许认为自己工作表现良好且已工作十年，派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同。然而，派遣单位以法律未明确规定用工单位满十年需签无固定期限合同，且小许在派遣单位工作未满十年为由拒绝。小许不服，与派遣单位产生争议。

案情分析:

1、目前法律暂无直接针对劳务派遣工在用工单位满十年的特别规定。依据《劳动合同法》，被派遣劳动者无过错等符合法定情形下，派遣单位应与其签订劳动合同。
2、若派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。但本案强调的是在派遣单位的工作年限，小许虽在用工单位满十年，在派遣单位却未满十年，所以派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同有一定依据。