劳务派遣工满十年劳动法有啥待遇

（一）劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，可要求派遣单位订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者享有同工同酬权利，用工单位需按此原则对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
（三）当派遣单位或用工单位侵害劳动者权益时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

1.劳务派遣工工作满十年，一般不与用工单位签无固定期限劳动合同，因为其与派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务关系。
2.若劳动者在派遣单位连续工作满十年，派遣单位要与其订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者享有同工同酬权利，用工单位需按此原则分配劳动报酬。
4.权益被派遣单位或用工单位侵害，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣工工作满十年一般不与用工单位签无固定期限劳动合同，但在派遣单位连续工作满十年，派遣单位应订立。劳动者享有同工同酬权，权益受侵害可维权。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务关系，所以即便工作满十年，通常也不直接和用工单位签无固定期限劳动合同。不过当劳动者在派遣单位连续工作满十年，依据法律，派遣单位需与其订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者有同工同酬的权利，用工单位要按此原则，让被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者有相同的劳动报酬分配办法。若派遣单位或用工单位侵害了劳动者权益，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在劳务派遣过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.劳务派遣工工作满十年一般不与用工单位签无固定期限劳动合同，因为其劳动关系在派遣单位，和用工单位是劳务关系。但在派遣单位连续工作满十年，派遣单位需订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者有同工同酬权利，用工单位要实行相同劳动报酬分配办法。
2.若权益被派遣单位或用工单位侵害，劳动者可采取以下措施维权。首先可与相关单位协商，尝试和平解决问题。其次可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。最后还能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应有的权益。

法律分析：
（1）劳务派遣工工作满十年，一般不能直接与用工单位签无固定期限劳动合同，原因在于其劳动关系是和劳务派遣单位建立的，与用工单位只是劳务关系。
（2）当劳动者在派遣单位连续工作满十年时，派遣单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者拥有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位需按照此原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
（4）若派遣单位或用工单位侵害劳动者权益，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳务派遣中劳动关系较为复杂，劳动者要留意自身权益是否受损，遇到问题及时咨询以获取专业解决方案。