劳务派遣工作不满意咋处理

结论：
对劳务派遣工作不满意可分情况处理，因用工单位问题可先沟通，无果再向派遣单位反馈；权益受侵害可收集证据投诉或仲裁、诉讼；因个人职业规划不匹配可协商解约并担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣涉及用工单位和劳务派遣单位。当因用工单位工作安排等问题不满意时，先与用工单位沟通是合理途径，若沟通无果，派遣单位有义务与用工单位协商，这保障了劳动者权益。若劳动权益受侵害，劳动者收集证据后向劳动监察部门投诉，监察部门责令改正，或申请仲裁、诉讼，是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。而因个人职业规划与工作不匹配，提前与派遣单位协商解约并承担相应责任，遵循了合同约定和契约精神。如果在处理劳务派遣工作相关问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

对劳务派遣工作不满意可根据不同情况处理。若因用工单位工作安排和劳动条件问题，应先和用工单位沟通反映，要求改善；若沟通无效，可向劳务派遣单位反馈，由其协商解决。

若劳动权益受侵害，像被拖欠工资、未获必要劳动保护等，要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。先向劳动监察部门投诉责令改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

若个人职业发展规划与工作不匹配，可提前和劳务派遣单位协商解除劳动合同，但要按合同约定担责。

建议：与单位沟通时注意保留证据；收集劳动权益受侵害证据要全面准确；协商解除合同前仔细研究合同条款，明确责任。

法律分析：
（1）当对劳务派遣工作不满意源于用工单位的工作安排、劳动条件等问题时，与用工单位沟通是首要途径，它能让用工单位知晓问题并尝试改善。若沟通无效果，劳务派遣单位则可凭借其与用工单位的关系发挥协调作用。
（2）要是劳动权益受到侵害，收集证据是关键，这些证据能支撑后续的维权行动。向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，能借助行政力量促使问题解决。若对结果不满意，还能通过仲裁和诉讼的法律途径进一步维权。
（3）因个人职业规划与工作不匹配想解除合同时，提前和劳务派遣单位协商是合理做法，但要依据合同约定承担相应责任，以避免违约风险。

提醒：在处理劳务派遣相关问题时，注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）因用工单位工作安排等问题不满，先和用工单位沟通反映，要求改善。若沟通不行，向劳务派遣单位反馈，由其和用工单位协商。
（二）若劳动权益受侵害，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。先向劳动监察部门投诉责令改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（三）因个人职业发展与工作不匹配，提前和劳务派遣单位协商解除劳动合同，按约定承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1.对派遣工作不满，若是用工单位安排、条件问题，先和用工单位沟通提改善要求；沟通无用，再向派遣单位反馈，让其协商解决。

2.劳动权益受损，像拖欠工资、缺劳动保护，收集合同、工资条等证据。可先向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

3.个人职业规划与工作不符，提前和派遣单位协商解约，按约定担责。