劳务派遣工合同期满公司不续签，有无补偿

法律分析：
（1）劳务派遣工合同期满时，用工单位不续签将员工返回派遣单位，若派遣单位维持或提高条件而劳动者不续签，此情况无经济补偿。这是因为派遣单位已提供不低于或更优的条件，劳动者主动拒绝续签，所以不符合获得经济补偿的条件。
（2）当派遣单位降低条件劳动者不续签或者不再续签时，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对派遣单位违法行为的一种惩罚性措施。

提醒：劳动者遇到合同期满等情况，要注意区分不同情形，若对经济补偿或赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳务派遣工合同期满，用工单位不续签返回派遣单位时，劳动者要先明确派遣单位给出的续签条件。若维持或提高条件，不续签则无经济补偿；若降低条件不续签或不再续签，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要确定自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣工合同到期，用工单位不续签并将其退回派遣单位，若派遣单位维持或提高条件而劳动者不续签，无经济补偿；若派遣单位降低条件或不再续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若派遣单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
劳务派遣工合同期满，用工单位不续签返回派遣单位，派遣单位维持或提高条件劳动者不续签无补偿；派遣单位降低条件或不再续签需支付补偿。违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务派遣情形中，当合同期满用工单位不续签让劳动者返回派遣单位时，若派遣单位维持或提高原合同条件，劳动者不续签，这种情况下派遣单位无需支付经济补偿。而要是派遣单位降低条件导致劳动者不续签或者派遣单位直接不再续签，就需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳务派遣合同方面遇到类似问题，对赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工合同期满有不同情形。用工单位不续签返回派遣单位，派遣单位维持或提高条件劳动者不续签无经济补偿；派遣单位降低条件或不再续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，合同期满时明确派遣单位续签条件。派遣单位应依法依规处理合同续签和解除事宜，避免违法行为。