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法律分析：
（1）劳务派遣合同期满，员工不续签补偿问题需具体情况具体分析。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，这种情况下员工无法获得经济补偿。
（2）若用人单位降低了劳动合同约定条件，员工因此不续签，用人单位就需给予经济补偿。补偿标准按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工遇到合同期满不续签情况，要仔细对比新旧合同条件有无降低，情况复杂时建议咨询进一步分析。
（一）员工需明确用人单位在续签合同时是否维持或提高了原劳动合同约定条件。可仔细对比新旧合同的工作内容、工资待遇、工作地点等关键条款。
（二）若发现用人单位降低了约定条件，员工要及时收集相关证据，如新旧合同文本、与单位沟通的记录等。
（三）确定用人单位降低条件后，员工可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.劳务派遣合同到期，员工不续签有无补偿分情况。若单位维持或提高条件续签，员工不签，无补偿。
2.若单位降低条件，员工不续签，单位要补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。员工不续签时，先看单位条件有无降低，再判断能否获补偿。
结论：
劳务派遣合同期满员工不续签，用人单位维持或提高约定条件时无补偿，降低约定条件时有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣合同期满的情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位需按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，应先判断单位是否降低了条件，进而确定能否获得补偿。如果对劳务派遣合同期满不续签补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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