工厂裁员怎么维护自己权益

1.确认裁员合法性：
工厂经济性裁员要满足特定情形，提前告知工会或全体职工，向劳动部门报告，不满足则违法。
2.争取合理补偿：
合法裁员工厂需按工作年限补偿；
违法裁员，员工能要求双倍赔偿。
3.友好沟通协商：
员工先和工厂沟通，了解裁员理由与补偿方案。
4.向部门投诉：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
5.进行仲裁诉讼：
也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:
小许在一家工厂工作多年。某一天，工厂突然宣布裁员，小许也在被裁名单中。工厂未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。小许认为工厂的裁员不合法，要求工厂给予合理补偿，但工厂只愿给予少量补偿。双方就此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工厂此次裁员未满足经济性裁员的规定，属于违法裁员。因为工厂未提前向工会或全体职工说明，也未向劳动行政部门报告。
2、小许有权争取补偿。合法裁员工厂应按工作年限支付经济补偿，违法裁员小许可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与工厂友好协商补偿方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；还可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。