公司倒闭裁员怎么维护自己权益

公司倒闭裁员时，劳动者可通过确认裁员程序合法性、主张经济补偿、通过法定途径维权等方式保障自身合法权益。

1.确认裁员程序是否合规。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。若未按法定程序操作，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其依法处理。

2.要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同证明，并协助办理档案及社会保险关系转移手续。

3.针对公司拒绝补偿的情况，可先与公司协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）确认公司裁员程序合法性。劳动者需核实公司是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未依法履行上述程序，劳动者可向劳动行政部门投诉。

（2）要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求公司出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。

（3）公司拒绝支付经济补偿时的维权途径。劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应妥善保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权过程中证明劳动关系及工资标准；若公司因倒闭无能力支付经济补偿，可关注公司清算进展，职工工资及经济补偿属于优先清偿范围。

（一）确认公司裁员程序是否合法。公司需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若未依法履行程序，劳动者可向劳动行政部门投诉。

（二）要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时需要求公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。

（三）公司拒绝支付经济补偿时，可先与公司协商。协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

检查公司裁员流程是否合规，具体看是否提前向工会或全体员工说明情况、听取意见，并且向劳动行政部门备案。如果流程不合法，可向劳动行政部门投诉。

要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时需让公司出具解除劳动关系证明，并办理档案和社保关系转移手续。

若公司拒绝支付补偿，先与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

结论：
公司倒闭裁员时，劳动者可通过确认裁员程序合法性、要求支付经济补偿、协商或仲裁诉讼等途径维护自身合法权益。

法律解析：
公司倒闭裁员时，劳动者维护权益需关注以下方面。第一，检查裁员程序是否合法。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告，未依法履行程序的，劳动者可向劳动行政部门投诉。第二，主张经济补偿。公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，还需出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续。第三，解决补偿争议。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。如果在公司倒闭裁员过程中遇到权益受损问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以更好维护自身权益。