被公司辞退怎么维护自己权益仲裁庭开庭

结论：
被公司辞退后在仲裁庭开庭维护自身权益，需提前准备证据，庭审清晰陈述、强调公司违法情形、主张合理赔偿、反驳公司不合理说法，尊重仲裁秩序。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。提前准备劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系等关键事实，是维护权益的基础。庭审中围绕公司辞退合法性阐述，若公司违法辞退，强调自身无过错及公司违法点，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中对用人单位解除劳动合同的法定程序和合理理由的规定。主张合理赔偿，如违法解除赔偿金，是劳动者应有的权利。认真倾听并反驳公司不合理说法，引用法律规定支撑主张，能让仲裁庭更全面了解情况。尊重仲裁庭秩序和仲裁员，是保障庭审公正、有序进行的必要条件。若在劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被公司辞退后，仲裁庭开庭维权步骤如下：
提前备好证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资及辞退事实。
庭审中清晰陈述经过，围绕辞退合法性阐述。若公司违法辞退，强调自身无错及公司违规。
主张合理赔偿，如违法解除赔偿金。
认真听公司说法，及时反驳不合理之处，用法律支撑自己。
尊重仲裁庭和仲裁员，保持冷静理智，保障庭审有序。

1.被公司辞退后在仲裁庭开庭维护自身权益，关键在于做好证据准备、清晰陈述主张、积极应对反驳并遵守庭审秩序。
2.具体做法如下：
首先，提前收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资待遇和辞退事实等。
其次，庭审中准确清晰陈述事情经过，围绕公司辞退合法性阐述，若公司违法辞退，强调自身无过错及公司违规之处。
然后，主张合理赔偿，如违法解除赔偿金。认真倾听公司陈述，及时反驳不合理说法，用法律规定支撑自己主张。
最后，尊重仲裁庭秩序和仲裁员，保持冷静理智，保障庭审有序，争取合法权益。

法律分析：
（1）证据准备至关重要，劳动合同、工资条等能直接证明劳动者与公司的劳动关系、工资水平以及辞退事实，是维权的基础。
（2）庭审陈述时，清晰阐述事情经过，聚焦公司辞退的合法性，能让仲裁庭准确了解争议焦点。若公司违法辞退，指出自身无过错及公司的违法点，是争取赔偿的关键。
（3）合理主张赔偿，如违法解除赔偿金，是劳动者应得的权益。同时，反驳公司不合理说法并引用法律规定，能增强自身主张的说服力。
（4）尊重仲裁庭秩序和仲裁员，保持冷静理智，有助于营造良好的庭审氛围，保证庭审顺利进行。

提醒：
不同案件证据要求和法律适用有差异，建议咨询以获取更精准的维权方案。