被公司裁员辞退怎么维护自己权益

法律分析：
（1）当被公司裁员辞退时，首要判断公司裁员是否合法。违法裁员情形包括未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等。在此情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司裁员合法，应支付经济补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，需收集证明劳动关系和裁员事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时关注自身权益，收集证据时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

被公司裁员辞退，员工可依据不同情况维护合法权益。若公司违法裁员，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司合法裁员，应支付经济补偿。

具体解决措施如下：
1.与公司协商补偿事宜，争取达成一致。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.向劳动监察部门投诉，反映公司裁员的相关问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

被公司裁员辞退，可这样维权：
1.核查裁员合法性。若违法，如未提前说明情况，可要求继续工作；不继续或无法继续的，公司按经济补偿双倍赔偿，经济补偿按工作年数算，一年补一月工资。
2.合法裁员公司要给补偿。先协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
被公司裁员辞退，若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若公司合法裁员，应支付经济补偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需符合法定程序。违法裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等，员工有要求继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司合法裁员，则应支付经济补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商无果时，收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和裁员事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在裁员辞退维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）确认裁员合法性。若违法裁员，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若合法裁员，先与公司协商补偿。协商不成，收集证明劳动关系和裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。