公司拖欠工资被强制执行怎样撤销

公司撤销被拖欠工资强制执行，可参考以下方法：
一、与劳动者达成和解，签订协议并履行工资支付义务，让劳动者向法院申请撤销。
二、证明执行依据有误，通过申请再审等程序，待执行依据变更或撤销，执行自然停止。
三、若执行行为违法，向负责执行的法院提书面异议，理由成立的，法院会裁定撤销或改正。
积极沟通，按合法途径解决，能合法撤销执行程序。

案情回顾:
小朱所在公司因拖欠员工小许工资，被小许申请强制执行。公司不想被强制执行，双方产生争议。公司认为有多种途径可撤销执行，而小许认为公司应尽快支付工资。公司考虑是否与小许达成和解、证明执行依据错误或指出执行行为违法来撤销强制执行。

案情分析:

1、若公司与小许达成和解并签订和解协议，公司按协议支付工资后，小许可向法院提交撤销强制执行申请，此为合法途径。
2、若公司能证明执行依据（如仲裁裁决书、法院判决书）存在错误，通过申请再审等程序，执行依据被变更或撤销时，强制执行会自然停止。
3、若存在执行行为违反法律规定的情况，公司可向负责执行的法院提出书面异议，法院审查理由成立的，会裁定撤销或改正。公司需积极与小许和法院沟通，按合法途径解决问题以撤销执行程序。