公司拖欠工资不发还不让预支工资怎么办

1.用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者有义务及时足额支付报酬。
2.劳动者维权措施：
可先与单位协商限期支付；
也能向劳动行政部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金；
还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.预支工资不是单位法定义务，劳动者应通过法定途径要回报酬，维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司应及时支付工资，而公司觉得资金周转困难，希望小朱理解并预支部分工资。双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资违反了法律关于及时足额支付劳动报酬的法定义务，该公司以资金周转困难为由拖欠工资的行为不合法。
2、小朱可与公司再次协商，要求其限期支付拖欠工资；也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期未支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金；小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的劳动报酬，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。预支工资并非公司法定义务，小朱应优先通过法定途径主张劳动报酬支付请求权。