员工生病单位能辞退么

1.员工生病在规定医疗期内，单位不能随意辞退。
依据相关法律，此期间用人单位不能按特定条款解除合同。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.若单位违法辞退医疗期内员工，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间生病进入规定医疗期。然而，单位却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，单位不应随意辞退，而单位则觉得小朱生病影响工作进度，坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工生病在规定医疗期内，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。本案中单位在小朱医疗期内辞退他，属于违法辞退。
2、小朱可以要求单位继续履行合同，若不要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。