无固定期限合同几年签一次

1.签了无固定期限劳动合同，就不用几年签一次。
劳动者在以下情形提出或同意续订合同，除自身要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同：
在单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订合同。
无固定期限合同无确定终止时间，未出现法定或约定条件，双方要继续履行义务。

案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满12年，劳动合同到期后，单位打算与他签订为期3年的固定期限劳动合同，小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作满12年，符合此情形。
2、无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要不出现法律规定或双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。所以单位应按法律规定与小朱签订无固定期限劳动合同。