裁员不合理的工作量怎么办

若因不合理工作量被裁员，可按以下方式维权：
一是收集证据，像工作任务安排表、加班记录、和上级谈工作量的聊天记录等，证明工作量不合理。
二是内部沟通，和公司人事或上级说明情况，指出工作量过大致被裁，要求给说法和赔偿。
三是投诉，沟通没用就向劳动监察部门投诉，让其调查。
四是申请仲裁，可向劳动仲裁机构申请，违法解约能主张赔偿金，一般是经济补偿两倍，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:
小许在一家公司工作，公司突然将他裁员。小许认为自己被裁是因为公司安排了不合理的工作量。他觉得自己长期加班，工作压力巨大，可公司却以业绩不达标为由将他辞退。小许觉得公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许若想维权，可先收集证明工作量不合理的证据，如工作任务安排表、加班记录、与上级沟通工作量的聊天记录等，以证明公司存在不合理安排。
2、小许可先与公司人事或上级沟通，表明工作量超出合理范围致其被裁，要求公司给予合理说法和赔偿。
3、若沟通无果，小许可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4、小许还能向劳动仲裁机构申请仲裁。按照《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，小许可主张赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。