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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
一般情况下，不可以直接起诉要求个人缴纳保险。根据我国法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的责任，包括个体工商户、企业、事业单位等。对于与劳动者建立劳动关系的组织，也必须依法为劳动者缴纳社保。如果发生争议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但不能直接起诉要求个人缴纳保险。
若三年内保险合同义务未履行，您有权采取法律手段。可向劳动监察或社会保障服务中心投诉，要求单位补缴保险费用。如决定离职，可书面提交辞职申请，并有权提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
一般情况下，劳动者不能同时主张确认劳动关系和支付补偿。应先确认劳动关系，再提出赔偿请求。双方应签订书面劳动合同以确立劳动关系。若已履行劳动职责但未签书面合同，应在雇佣日期后一个月内提出签署协议。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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当劳动者出现以下任一情况时，雇主若解约即构成非法解雇：一是接触职业病潜在威胁岗位的员工未接受离职前职业健康检查，或疑似患职业病并正接受诊断观察；二是已患职业病或因工受伤导致身心疲惫或丧失部分劳动能力的劳动者。
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对于一年一签的劳动合同到期后的补偿问题，需视情况而定。若用人单位维持或提高原条件与员工续签而员工拒绝，员工无权获补偿；若用人单位降低条件而员工拒绝续签，员工有权获补偿。若双方未达成续签共识导致合同终止，员工同样有权获补偿。因此，仅当用人单位降低条件而员工拒绝或双方未达成共识时，单位需支付补偿金。
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危化品押运员证件不等同于特殊工种认定。特种作业涉及采矿、高空、高温等有害身心工作，男性退休年龄55岁，女性45岁。具体职业是否特种，需参考行业行政主管部门向劳动部门提交的批准文件，不可跨行业参照。
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劳动仲裁裁决通常在受理之日起六十日内下达，简单案件则可在四十五日内处理完毕。复杂案件如需延期，须经上级批准，并以书面形式通知各方，延长期限不得超过十五个工作日。
