三年裁员补偿工资如何计算的

1.合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作三年，一般给三个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
2.违法裁员，单位需按经济补偿标准两倍给赔偿金，工作三年要给六个月工资赔偿。

案情回顾:
小朱在某单位工作了三年。该单位进行裁员，小朱被裁掉。单位认为自身是合法裁员，仅愿意支付小朱一个月工资作为经济补偿。小朱则认为根据法律规定，单位应支付三个月工资作为经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，若单位合法裁员，应支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法裁员，则应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付六个月工资作为赔偿。本案需确定单位裁员是否合法，以此判定支付金额。