企业工资整体下调怎么办

企业整体下调工资，劳动者可如此应对：
查看合同：
合同明确工资标准，企业擅自下调属违约，可要求其履约。
沟通协商：
了解下调原因，合理则协商新工资；
不合理则拒绝，要求恢复。
投诉维权：
沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查督促。
仲裁索赔：
准备好合同、工资条等证据，申请仲裁，要求补足差额与赔偿。

案情回顾:
小朱在某企业工作，劳动合同明确约定了工资标准。近期企业整体下调工资，小朱认为企业擅自下调工资违反合同约定。小朱与企业沟通，企业称是因经营困难，但小朱认为理由不充分，拒绝下调工资并要求恢复原工资，然而沟通并未取得有效结果。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同中明确工资标准的，企业擅自下调属于违约行为。小朱可要求企业按照合同约定履行义务。
2、小朱与企业沟通时，企业以经营困难为由下调工资，若该理由合理，双方可协商达成新工资标准；若理由不充分，小朱有权拒绝下调并要求恢复原工资。
3、因沟通无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，督促企业依法处理。
4、小朱还可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补足工资差额及相应赔偿。