企业能以内部调整为由解除劳动合同吗

1.企业不能因内部调整随意解除劳动合同，内部调整不在法定可直接解约情形内。

2.企业解约需证明员工有严重违纪、不胜任工作等法定情况。违法解约时，员工可要求继续履行合同；若无法履行，企业要按经济补偿标准双倍赔偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。员工遇此类情况可依法维权。

结论：
企业不能仅以内部调整为由随意解除劳动合同，员工可依法维权。
法律解析：
企业内部调整并非法定可直接解除劳动合同的情形。企业若要解除劳动合同，需证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到企业以内部调整为由解除劳动合同的情况，可依据法律规定维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和建议。

企业不能仅以内部调整为由随意解除劳动合同，这不符合法定解除情形。只有在证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形时，企业才可解除劳动合同。若企业违法解除，员工有权要求继续履行合同；若无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可采取以下措施维权：
1.与企业积极沟通，明确指出企业行为违法，要求继续履行合同。
2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业不能仅依靠内部调整就随意解除劳动合同，因为内部调整并非法定可直接解除合同的情形。这意味着企业不能将自身的内部变动风险转嫁给员工。
（2）企业若要解除劳动合同，必须证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，这是企业解除合同的必要条件，否则就可能构成违法解除。
（3）当企业违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，以维持原有的劳动关系；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：企业解除劳动合同需符合法定条件，员工遇企业以内部调整为由解约可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业以内部调整解除劳动合同，员工可先与企业协商，要求其说明解除的合理理由，争取继续履行合同。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。