劳务外包员工怀孕期间可以辞退吗

1.通常，劳务外包员工怀孕时不能随意被辞退。
员工与外包公司有劳动关系，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.若外包公司违法解约，员工可要求继续工作，也能让公司按经济补偿两倍付赔偿金。
3.但怀孕员工严重违反公司规章等，外包公司可解约且不支付补偿。

案情回顾:
小朱是劳务外包员工，在怀孕期间被外包公司辞退。外包公司认为小朱在工作中经常迟到早退，严重违反了公司规章制度。但小朱觉得自己迟到早退是因为孕期身体不适，并非故意违反，她认为公司不能在自己怀孕期间随意辞退，于是与外包公司产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。所以若外包公司以这两条规定的情形辞退孕期的小朱，属于违法解除。
2、若外包公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以关键在于判断小朱迟到早退是否达到严重违反公司规章制度的程度。