外教怀孕了能不能将其辞退

1.一般而言，不能因外教怀孕将其辞退。在中国法律框架下，女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。外教在中国境内工作，建立劳动关系后其权益同样受法律保障，不能仅以怀孕为由被辞退。
2.若外教存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位可依法与其解除劳动合同，不受孕期限制。
3.建议用人单位在处理与怀孕外教的劳动关系时，严格依据法律规定，不能随意辞退。若想解除合同，应仔细核查外教是否存在法定过失性辞退情形，并保留好相关证据，以确保解除合同的合法性。

法律分析：
（1）通常而言，在中国境内工作的外教，一旦与用人单位建立劳动关系，其权益便受中国法律保护。女职工在怀孕、生产及哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，所以不能单纯因为外教怀孕就将其辞退。
（2）但如果外教出现严重违反用人单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊且给单位带来重大损害等过失性辞退的情况，即便外教处于孕期，用人单位也能够依法与其解除劳动合同。

提醒：
用人单位不能仅以怀孕为由辞退外教，若要解除合同，需严格依照法定过失性辞退情形判断。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）单位不能以怀孕为单一理由辞退外教，要充分认识到外教在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受法律保护，应保障其正常工作和合法权益。
（二）若单位想解除与外教的劳动合同，需全面收集证据，确认外教是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形。
（三）在处理与外教的劳动关系时，单位要严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常，不能因外教怀孕就将其辞退。在中国工作的外教，建立劳动关系后受法律保护，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。

2.若外教严重违反单位规章，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，符合过失性辞退情形，单位可依法解除合同，不受孕期限制。

3.单位不能仅以怀孕辞退外教，解除合同要查看外教有无法定过失性辞退情形。

结论：
一般不能因外教怀孕将其辞退，除非外教存在法定过失性辞退情形。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。外教在中国境内工作，建立劳动关系后，其劳动权益同样受中国法律保护。所以在正常情况下，单位不能仅仅因为外教怀孕就将其辞退。但如果外教存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合过失性辞退的情况，用人单位可以依法与其解除劳动合同，不受孕期限制。倘若用人单位在没有法定理由的情况下辞退怀孕外教，可能面临法律风险。如果大家在遇到类似的劳动用工法律问题时，可向专业法律人士进行咨询。