怀孕被辞退的赔偿标准包括哪些

解析：
在孕期遭受解雇即视为不合法的解除劳动关系行为。鉴于此种情况，法定责任应由用人单位承担，其需向受影响的员工支付相当于经济补偿标准两倍金的赔偿款项。而对于何为“经济补偿”，根据相关法律规定，是指用人单位按劳动者在本单位工作时间的长短，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按一年计算；若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕了还被开除的话，这就是违反劳动法的。雇主得给我们两倍于经济补偿的钱作为赔偿费。
具体来说，如果你在这家公司干了一年，雇主要给你一个月工资乘以12个月的钱；如果是6个月到一年之间，就算作一年；少于6个月的话，就给你半个月工资乘以12个月的钱。

你要是怀孕了还被公司开除了这就是违反合同法规的事情。那公司就得给我们支付两倍的经济补偿标准的赔偿款才行。这个经济补偿是按我们在这家公司干活的时间来算的，每多干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是干的时间超过半年但没到一年的话，就按一年来算；如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。