外包怀孕被裁员有补偿吗

1.外包怀孕被裁一般能获补偿。外包员工和外包公司有劳动关系，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。
2.外包公司在员工怀孕时裁员，属违法解约。员工可要求公司继续履行合同。
3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
外包怀孕被裁员通常可获补偿。
法律解析：
外包员工与外包公司存在劳动关系，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。外包公司在员工怀孕时将其裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权利要求外包公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，外包公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

外包怀孕被裁员可获补偿。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，外包公司在此期间裁员属违法解除。

员工可采取以下措施维护权益：
1.要求外包公司继续履行劳动合同，以保障自身劳动权益和稳定的工作环境。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，外包公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这能在一定程度上弥补员工因裁员遭受的经济损失。

法律分析：
（1）外包员工和外包公司存在劳动关系，法律明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工，外包公司不能随意解除此类员工的劳动合同。若在员工怀孕时裁员，这种行为违法。
（2）员工面对这种情况有两种选择。一是要求外包公司继续履行劳动合同，恢复工作状态。二是若不想继续履行合同或合同无法继续履行，外包公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
外包怀孕员工遇裁员要及时保留相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士以确定合理的赔偿方案。

（一）收集证据：被裁员的怀孕外包员工要收集能证明与外包公司存在劳动关系、怀孕情况以及被裁员事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、裁员通知等。

（二）与外包公司协商：可先尝试和外包公司沟通，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。