外包怀孕女员工可以被退回到外包公司吗

1.若外包为劳务派遣，通常用工单位不能因女员工怀孕将其退回。不过，若女员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，可退回。

2.若为劳务外包，发包单位与员工无直接劳动关系。能否退回看外包合同约定，约定可因怀孕退回则可行；未约定而退回，可能构成违约，要担责。

总之，先明确外包性质，再结合法律和合同判断能否退回怀孕女员工。

外包怀孕女员工能否退回外包公司要根据外包性质判断。若为劳务派遣，通常用工单位不能因员工怀孕退回劳务派遣单位，只有在员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形下才可以。若为劳务外包，发包单位与员工无直接劳动关系，退回与否取决于外包合同约定，合同约定可因怀孕退回则可行，未约定则退回可能违约并需担责。

为合理处理此类情况，可采取以下措施：
1.明确外包性质，依据不同性质适用相应规则。
2.若为劳务派遣，严格审查是否符合法定退回情形。
3.若为劳务外包，仔细查看外包合同约定，避免违约风险。

结论：
外包怀孕女员工能否退回外包公司，要先明确外包性质，再结合法律规定和合同约定判断。
法律解析：
若外包为劳务派遣，根据法律，用工单位通常不能因女员工怀孕将其退回劳务派遣单位，不过严重违反用工单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形除外。若外包是劳务外包，发包单位与员工无直接劳动关系，能否退回取决于外包合同约定，合同约定可因怀孕退回则可行；未约定而退回可能构成违约，需承担违约责任。在处理此类问题时，相关单位要谨慎判断外包性质并严格依据法律和合同行事。如果您在这方面有疑问，不知如何判断外包性质或合同约定是否合理，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

（一）若外包为劳务派遣，通常不能因女员工怀孕将其退回，只有女员工出现严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形时才可退回。
（二）若外包是劳务外包，查看外包合同约定，若有可因怀孕退回的条款则能退回；若未约定而退回，可能构成违约并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这里的第三十九条就包含劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。

法律分析：
（1）当外包为劳务派遣形式时，从法律层面看，用工单位通常不能仅仅因为女员工怀孕就将其退回劳务派遣单位。不过，若女员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形，用工单位则可依法将其退回。
（2）若外包属于劳务外包，发包单位和员工之间不存在直接的劳动关系。此时能否退回怀孕女员工，关键在于外包合同的具体约定。若合同中有可因怀孕退回的条款，发包单位可按约定执行；若合同未作此约定，发包单位退回员工的行为可能构成违约，需承担相应违约责任。

提醒：
遇到此类情况，要先确定外包性质，再结合法律和合同判断。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。