员工过错被辞退可获多少经济补偿金

1.员工因自身过错被辞退，一般拿不到经济补偿金。
2.当劳动者严重违反单位规章，或因失职、营私舞弊给单位造成重大损失时，单位可解除合同且不用支付补偿。
3.经济补偿通常在单位无过错辞退、经济性裁员等法定情况才需支付。
4.员工因自身过错被辞，不符合单位支付补偿的法定条件，单位无支付义务。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间，他严重违反公司规章制度，经常擅自离岗，给公司正常运营带来极大影响。此外，小朱还在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失。公司因此将小朱辞退，小朱却认为公司应支付他经济补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱的行为符合这些情形，公司辞退他合理合法。
2、经济补偿主要是在用人单位无过错性辞退、经济性裁员等法定情形下才需支付。小朱因自身过错被辞退，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，所以公司没有支付经济补偿金的义务。