外包员工孕期被辞退需找谁赔偿

法律分析：
（1）若用工单位违法辞退外包员工，尽管双方不存在劳动关系，用工单位仍需担责。外包员工可要求其承担违法解除赔偿责任，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）若外包员工与劳务派遣单位有劳动关系，且该单位违法解除劳动合同，那么由劳务派遣单位承担赔偿责任。
（3）外包员工可先尝试与相关单位协商赔偿。协商不成时，要收集辞退通知、工作证明、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
外包员工孕期遇辞退情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用工单位违法辞退外包员工，尽管双方不存在劳动关系，用工单位也要担责。外包员工可要求其承担违法解除赔偿责任，赔偿标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若外包员工与劳务派遣单位有劳动关系，且该单位违法解除合同，由劳务派遣单位担赔偿责任。

（三）外包员工可先协商赔偿，协商不成，收集辞退通知、工作证明、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 外包员工孕期遭辞退，赔偿主体得看具体情形。
    若用工单位违法辞退，虽无劳动关系，但它得担责，员工可要求其担违法解除赔偿责任，赔偿一般是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。

2. 若与劳务派遣单位有劳动关系，它违法解除合同，就由它担赔偿责任。

3. 员工可先协商赔偿，不行就收集辞退通知等证据，通过仲裁或诉讼维权。

外包员工孕期被辞退这一情况，赔偿主体需依据具体情形确定。

1. 若用工单位违法辞退，尽管外包员工与之不存在劳动关系，用工单位仍需担责。外包员工有权要求用工单位承担违法解除的赔偿责任。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 若外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，且劳务派遣单位违法解除劳动合同，那么赔偿责任由劳务派遣单位承担。

针对外包员工孕期被辞退的情况，建议如下：
首先，尝试与相关单位协商赔偿问题，争取和平解决。若协商不成，要注意收集相关证据，例如辞退通知、能证明工作情况的材料以及工资支付记录等。之后，可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自身合法权益，借助法律手段保障自己应得的赔偿。

结论：
外包员工孕期被辞退，赔偿主体需根据具体情况确定，可能是用工单位，也可能是劳务派遣单位。
法律解析：
根据相关法律规定，若用工单位违法辞退外包员工，尽管双方不存在劳动关系，用工单位仍需担责，外包员工可要求其承担违法解除的赔偿责任，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，且该单位违法解除劳动合同，那么赔偿责任由劳务派遣单位承担。
当外包员工遭遇此类情况，可先尝试与相关单位协商赔偿。若协商无果，就要注意收集辞退通知、工作证明、工资支付记录等相关证据，之后通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在实际操作中，法律问题可能较为复杂，若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。