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宜宾诉讼咨询
地区:安徽 - 滁州
工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。
孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定:孕妇享3个月带薪产假,基础薪酬按公司核定基数支付,计件…...
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人…...
特殊时期,女职工在孕期内,工资应该正常发放,不得因为怀孕就降低福利。女职工正常出勤并完成工作任务的…...
《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延…...
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府…...
怀孕期间公司必须支付工资待遇,我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的,…...
1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效。最长支持11个月的。2、未签订…...
根据具体情况而定。劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应…...
月薪制是需要另行支付加班工资,任何情况之下,如果说劳动者对于相关的企业内部的一些事项需要加班的话,…...
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