上班第二天就被辞退了怎么办

1.上班第二天被辞退，先明确辞退理由。
单位以不符录用条件辞退，要拿出证据证明录用条件和你不符合的事实，拿不出就是违法解除。
2.若属违法解除，可要求单位继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，此时金额一般不多。
3.先和单位协商，留存聊天记录、辞退通知等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小朱上班第二天就被单位辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并未明确告知录用条件，也未说明自己哪方面不符合。小朱觉得单位辞退行为不合理，与单位协商，希望继续履行合同，单位拒绝。小朱考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，单位以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分证据证明录用条件及员工不符合该条件的事实。本案中单位未明确告知录用条件，也未说明小朱具体不符合之处，可能构成违法解除。
2、若属违法解除，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于小朱上班仅第二天，经济补偿金额通常较少。小朱可留存协商时的聊天记录、辞退通知等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。