续签第二次合同没到期被辞退咋办

结论：
续签第二次合同没到期被辞退，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者法定过错辞退无需补偿，劳动者可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.续签第二次合同未到期被辞退，分情况处理。单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿两倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者严重违规等有法定过错，单位辞退无需补偿。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

续签第二次合同没到期被辞退，需按不同情形处理。若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当续签第二次合同没到期被辞退时，存在不同的处理情况。若单位属于违法辞退，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）要是单位是因为劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而进行辞退，这种情况下单位无需支付补偿。
（3）劳动者遇到此类问题，可先和单位进行协商。若协商不成，要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到被辞退情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是否属于违法辞退，若因严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，单位无补偿义务；若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决。劳动者先与单位友好协商，明确自身诉求，争取达成一致。

（三）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。