签第二份合同被辞退如何赔偿

（一）当遇到用人单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）要是因自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿，此时要检查自身行为是否真的违反规定。
（三）若用人单位依据无过失性辞退情形辞退，可向其主张经济补偿，按工作年限和平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签第二份合同后被辞退，赔偿情形如下：
用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位无需赔偿。
单位依据无过失性辞退情形辞退，要支付经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
签第二份合同被辞退赔偿分三种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有法定过错被辞退无需赔偿；无过失性辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。而在无过失性辞退情形下，用人单位应支付经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果遇到签第二份合同被辞退且不知赔偿情况是否合理等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签第二份合同被辞退赔偿分不同情形处理。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。若属无过失性辞退情形，用人单位应支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，收集证据，如劳动合同、工资记录等，与单位协商赔偿。
3.协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）用人单位依据无过失性辞退情形辞退劳动者，应支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需注意区分自身被辞退的情形，若对辞退及赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。