上班第二个月不发工资怎么办

上班第二个月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。协商是基础，若用人单位仍不支付工资，可依次采取其他途径。

1.与用人单位协商，要求说明不发工资原因并及时支付。通过和平沟通，可能解决工资问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者上班第二个月遭遇不发工资情况，协商是首要途径。这能直接与用人单位沟通，了解不发工资原因并促使其及时支付，是相对平和的解决方式。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。此时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料至关重要，劳动监察部门会依据这些材料对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确要求其说明不发工资的缘由，并尽快支付工资，和平友好地解决问题。

（二）若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者上班第二个月未收到工资，可先与用人单位沟通，让其说明不发工资缘由并及时支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
上班第二个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上班第二个月不发工资属于用人单位未履行支付义务。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通能促使单位说明情况并支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是保障劳动者合法权益的重要程序。对仲裁结果不服，在法定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。如果在处理工资问题上遇到困难，或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。