签合同第二天能否提出辞职

（一）若签合同第二天处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以辞职。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（三）要注意若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者有任意解除权，签合同第二天辞职通常在试用期，提前三日通知单位就行。转正后需提前三十日书面通知单位。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
3.劳动者违规解除合同，给单位造成损失的，要担责赔偿。

结论：
签合同第二天可以辞职，若处于试用期提前三日通知单位即可。
法律解析：
依据法律规定，劳动者享有任意解除权。在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。签合同第二天通常处于试用期，所以提前三日通知单位就能够辞职。如果在辞职过程中遇到复杂问题，或不确定自身行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

签合同第二天能提出辞职。劳动者拥有任意解除权，在试用期提前三日告知单位、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。要是单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，劳动者可立即解约且无需提前通知。

但劳动者若违规解约并给单位造成损失，需担责赔偿。签合同第二天通常处于试用期，提前三日通知单位就行。

为避免不必要纠纷，建议如下：
1.按规定提前三日向单位发出正式通知，可采用书面形式。
2.做好工作交接，将手头工作及相关资料完整交付给单位指定人员。
3.若单位要求，配合完成离职手续，如归还办公用品等。

法律分析：
（1）劳动者拥有任意解除权，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同。这保障了劳动者的就业选择自由，使其可根据自身发展规划调整职业方向。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。这是为了保护劳动者的合法权益，使其在用人单位违约时能及时止损。
（3）签合同第二天通常处于试用期，提前三日通知单位即可辞职。但如果劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
签合同第二天辞职要按规定提前通知单位，避免因违规解除合同给用人单位造成损失而担责。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。