上两月班第二个月工资不给咋办

（一）与单位协商时，劳动者要注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，准备证据要充分，确保能有力证明劳动关系和工资未支付情况，并且严格按照仲裁委员会要求的流程和时间提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位第二个月不发工资，劳动者可先和单位协商，指出按时发工资是单位的法定义务，要求其尽快支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查单位，情况属实会责令其限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息与证据，像劳动合同、考勤记录等。若对结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位第二个月工资不给，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在不服仲裁结果时向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当用人单位第二个月不支付工资时，劳动者先与单位协商，明确指出单位这一法定义务，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证单位拖欠工资属实，会责令单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以此证明劳动关系和工资未支付情况。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果劳动者在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位第二个月工资不给，劳动者维权途径多样。当遭遇此类情况，劳动者应积极维护自身权益。

具体维权方式有：
1.与单位协商，告知单位按时足额支付工资是其法定义务，通过沟通要求单位及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，查证属实后责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资未支付情况。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中保留好各类证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的第一步，这是一种相对温和且直接的方式，向单位表明按时足额支付工资是其法定义务，促使其主动解决问题。
（2）劳动监察部门具有调查用人单位工资支付情况的权力，若劳动者投诉且查证属实，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动者需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资未支付的事实。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。