被小厂辞退怎么申请劳动仲裁

被小厂辞退申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
二是准备仲裁申请书，写明劳动者与单位基本信息、仲裁请求及理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是单位所在地或合同履行地仲裁委。
四是仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
五是参加庭审，陈述事实、提供证据并辩论，对结果不服15日内可起诉。

案情回顾:
小朱在一家小厂工作，某天突然被厂方辞退。小朱认为厂方辞退理由不充分，属于违法辞退，决定申请劳动仲裁维权。他收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，准备好包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定受理，并安排了开庭时间通知双方。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合法律要求，这些证据能够证明其与小厂存在劳动关系以及被辞退的事实，为仲裁提供了事实依据。
2、小朱按步骤准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，程序合法。仲裁委在规定的5日内决定受理并安排开庭，也遵循了法律规定的流程。若小朱对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内依法向法院起诉。