公司裁员怎么才能拿到补偿

公司裁员拿补偿要点：
一是确认裁员合法性。
合法裁员要符合特定情形，像企业重整等，且提前30天告知工会或全体职工，听取意见后报告劳动部门，否则违法。
二是明确补偿标准。
合法裁员，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资；
违法裁员，补偿翻倍。
三是及时收集证据，如合同、工资条等。
协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司突然宣布裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，属于违法裁员。而公司称其裁员合法，拒绝给予小朱额外赔偿，只愿按正常工作年限给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，合法裁员需满足特定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本案中若公司未履行这些程序，就属于违法裁员。
2、若为合法裁员，员工每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。